De acordo com o relatório, mais de 50% das empresas que participaram no inquérito global estão a passar por uma “transformação que prioriza as competências” (SFT) e registam um crescimento duas vezes maior nas receitas em comparação com os seus pares. O relatório foi divulgado na terça-feira.
As empresas que adotaram o SFT viram 61% dos líderes de departamentos de recursos humanos relatarem melhores resultados para retenção de talentos em 2023 e 58% relatarem um aumento no desempenho dos funcionários.
O relatório é baseado em pesquisas primárias por meio de entrevistas e pesquisas com 560 líderes e funcionários de RH em BFSI (bancos, serviços financeiros e seguros), tecnologia da informação, telecomunicações e outros setores nos EUA, EMEA (Europa, Oriente Médio e África), Índia, Sudeste Asiático e região Austrália-Nova Zelândia.
Mais da metade das empresas que participaram da pesquisa estão adotando o SFT, conforme o relatório.
A IMocha, uma plataforma de nuvem de inteligência de habilidades alimentada por IA, e a empresa de serviços profissionais EY, lançaram seu segundo relatório sobre transformação de habilidades, intitulado ‘A transformação que prioriza as habilidades: uma nova abordagem para desbloquear o potencial de talentos’. amplamente defendida por líderes e analistas da indústria, a pesquisa concentrou-se em encontrar a prevalência de SFT entre empresas globais e setores industriais, de acordo com o relatório.
A pesquisa revela que 56% das empresas em todo o mundo estão adotando SFT, com as empresas sediadas nos EUA liderando esta tendência com 74%.
De acordo com o relatório, mais de metade das empresas globais, especialmente nos setores de telecomunicações (66%), tecnologia (66%) e TI (58%), adotaram a abordagem “competências em primeiro lugar”.
Os adotantes de SFT exibiram um crescimento de receita duas vezes maior nos últimos dois a três anos em comparação com os não adotantes. Notavelmente, quatro em cada cinco funcionários preferem empresas com uma abordagem que prioriza as competências, influenciando diretamente o sucesso empresarial.
“Os funcionários desejam aprimorar e requalificar para permanecerem relevantes; eles estão ansiosos para mostrar suas habilidades e serem reconhecidos por elas”, disse Amit Mishra, CEO e fundador da iMocha.
As empresas SFT priorizam o desenvolvimento de habilidades e a retenção de talentos, resultando em 61% dos líderes de RH relatando melhores resultados para retenção de talentos e 58% relatando aumento no desempenho dos funcionários. Em contraste, as empresas não SFT demoram a concentrar-se nas competências futuras e na simplificação da mobilidade interna de talentos.
Com substanciais 46% dos líderes de RH centrados em SFT, a Índia tem um papel crucial a desempenhar nesta jornada transformadora, de acordo com o relatório.
