Os profissionais indianos continuam a dar prioridade à preparação das suas competências para o futuro, especialmente à luz da adoção generalizada da inteligência artificial, de acordo com o último inquérito realizado pela empresa de recrutamento Randstad.

As oportunidades de desenvolvimento e progressão oferecidas pelos empregadores revelaram-se a principal prioridade dos trabalhadores, sendo improvável que três em cada cinco aceitem uma oferta de emprego ou pretendam abandonar o emprego se esta não proporcionar a possibilidade de preparar as suas competências para o futuro. .

Quase 61% dos trabalhadores dos 500 entrevistados disseram que não aceitariam um emprego ou considerariam abandonar um emprego se este não oferecesse oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências preparadas para o futuro, de acordo com os resultados da pesquisa.

Mais pessoas na Índia (84% versus 52% globalmente) concordaram que o seu empregador as está a ajudar a desenvolver competências preparadas para o futuro (como a inteligência artificial) para a sua progressão na carreira.

Cerca de 62% dos inquiridos pensam que a responsabilidade da formação e da melhoria de competências cabe realmente ao trabalhador, com apenas 18% a considerar que é uma responsabilidade do empregador (23% dos trabalhadores/42% dos empregadores – global)

As cinco principais oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento nas quais os talentos na Índia estão mais interessados ​​incluem IA 45% (29% global); Alfabetização em TI e tecnologia 40% (29% global); ciência/análise de dados 29% (17% global); programação/codificação 24% (18% global) e gerenciamento de projetos de software 23% (15% global). “O mercado de trabalho da Índia tornou-se extremamente orientado para o talento. Hoje, eles exercem um forte comando sobre suas escolhas de carreira com base na proposta de valor que buscam dos empregadores”, disse Viswanath PS, MD & CEO da Randstad Índia. “Embora não haja como negar o fato de que o cenário geral de emprego na Índia é ainda para recuperar o seu pico pré-Covid, o nosso relatório Workmonitor 2024 India sugere que a comunidade de talentos ainda é selectiva quanto ao tipo de empregadores com quem escolhem associar-se”, acrescentou.

As conclusões também sugerem que os indianos se consideram os mais ambiciosos relativamente às suas perspetivas de carreira, com os millennials a liderarem as fileiras em comparação com qualquer outra geração.

O relatório mostra que na Índia, os millennials (63%) acreditam que são mais ambiciosos em termos de progressão na carreira do que as outras gerações, seguidos pela Geração Z (60%), pelos boomers (58%) e pela Geração X (52%). Cerca de 32% dizem estar preocupados com o impacto da incerteza económica na progressão na carreira e 22% estão preocupados com o impacto da incerteza económica na segurança do emprego.

“Isso representa uma oportunidade para a Índia Inc, bem como para as corporações globais, alavancarem o grande conjunto de talentos jovens, prontos para brilhar e do país, que está em busca de oportunidades de emprego estáveis, mas significativas”, disse Viswanath.

Quando questionados sobre que tipo de função gostariam daqui a cinco anos, 79% disseram uma função de período integral dentro de uma empresa, seguidos por 6% que desejam trabalhar em meio período. Apenas 5% preferem trabalhar como freelancers, enquanto 9% desejam ter o seu próprio negócio, com ou sem funcionários.

“Qualquer empregador que pretenda fazer mais poderia considerar oferecer formação em bem-estar e mindfulness, que 15% dos trabalhadores solicitam agora. Esta tendência também é observada no número de pessoas (94%) que classificam o apoio à saúde mental e os dias de férias anuais como factores importantes nas suas escolhas profissionais”, disse Viswanath.

Contudo, em todas as faixas etárias, existe um desfasamento entre o desejo dos trabalhadores de progredir e a forma como os empregadores estão a responder. Cerca de 5% afirmaram que a sua progressão na carreira nunca é abordada pelo empregador, embora 36% pretendam estas conversas pelo menos uma vez por trimestre.

“Na sua totalidade, as conclusões apresentam uma imagem convincente do mercado de trabalho indiano e amplificam a ‘voz do talento’ que representa as suas preferências de local de trabalho”, acrescentou.

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